如何向私人老板讨要工资,私人老板要工资的技巧

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私人老板可以直接和老板协商,要求老板发工资。如果他们拒绝支付工资,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求他们支付工资。劳动监察部门接到举报后,将对拒不支付工资的行为进行查处。

根据《劳动保障监察条例》第26条,

用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额,或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的1倍至50%的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的;

(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、工资拖欠案件中如何举证

在拖欠工资的情况下,劳动者只需证明其履行了劳动义务,而不应因用人单位未支付工资而承担举证责任。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间、领取人姓名和签名,并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保留已支付工资的证据,而劳动者一般无法掌握未支付工资的证据。劳动者提出履行劳动义务的证据,要求追回拖欠工资时,用人单位不能证明其已支付工资的,应当认定未支付工资的事实,支持劳动者的主张。

相关法律法规:

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制,工资可以按周、日、小时发放。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠工人工资。

拖欠工资问题一般由劳动监察部门管理,但如果恶意欠薪行为严重扰乱社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,公安机关可以进行干预。另外,发生劳动争议,当事人不愿协商、不能达成和解协议或者不履行和解协议的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。

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