入职后无劳动合同发生工伤吗

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一、入职后无劳动合同发生工伤吗? 是否会发生工伤,跟劳动合同无关,劳动关系中因工受伤的,就属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

一、入职后无劳动合同发生工伤吗?

是否会发生工伤,跟劳动合同无关,劳动关系中因工受伤的,就属于工伤。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、没有劳动合同申请工伤认定怎么证明劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;

(四)考勤记录。

三、申请工伤认定需要准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

事实上,即使签了劳动合同,也并不是说工作过程中就一定不会发生工伤事故,关键用人单位应该制定相应的安全操作规则,从日常安全管理上避免发生工伤事故,特别要注意,只有劳动关系中才存在工伤事故,如果是劳务关系,不能申请工伤认定,但可以按照人身损害追责。


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