劳动合同自签订之日起生效吗?

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一、劳动合同自签订之日起生效吗? 劳动合同依法成立,即具有法律效力,对当事人双方都有约束力。因此,依法订立的劳动合同,其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同签订后,

一、劳动合同自签订之日起生效吗?

劳动合同依法成立,即具有法律效力,对当事人双方都有约束力。因此,依法订立的劳动合同,其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同签订后,需要鉴证或公证的,其生效时间始于鉴证或公证之日。

用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。

二、签订劳动合同有什么保障?

(一)有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权;

(二)有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;

(三)在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现;

(四)签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度,享受岗位津帖,洗理费,取暖费,病假,婚丧假,探亲假,计生假。 签订三年劳动合同的,除享受社会保险和福利待遇款待遇外,享受15%工资性补贴。

没有特殊要求的,劳动合同从双方签字之日开始生效。签订劳动合同之后,可以保证劳动者的合法权益不受侵害,有利于劳动者自主选择职业。签订劳动合同,有利于增强劳动者的竞争意识,全面提升自身素质。订立劳动合同之后,对于合同双方具有一定的法律约束力,双方应该按照合同的约定履行义务。

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